Développement durable

Nous reconnaissons pleinement que le développement durable constitue la pierre angulaire de la pérennité de toute entreprise. Notre société accorde une grande importance à son image corporative, à la protection de l’environnement et à sa responsabilité sociale, et s’efforce continuellement d’intégrer ces principes à chaque étape de sa production et de son activité commerciale.

1. Respecter le principe d’intégrité dans la promotion des produits : indiquer de façon exacte la composition, les performances et les caractéristiques environnementales des tissus, sans jamais exagérer leurs propriétés fonctionnelles.
2. Mettre en place un système de service après-vente performant, répondre rapidement aux demandes des clients et protéger leur droit à l’information ainsi que leur droit de choix.

La production de tissus, notamment les procédés d’impression et de teinture, est une industrie fortement polluante et très gourmande en eau. L’accomplissement actif de cette responsabilité environnementale constitue la proposition fondamentale pour assurer le développement durable de l’entreprise.

1. Prévention de la pollution et rejets conformes

• Investir dans des équipements avancés de traitement des eaux usées et de purification des émissions gazeuses, et mettre en place un système de surveillance intégrée des polluants à toutes les étapes du processus.
• Appliquer rigoureusement les normes nationales et internationales en matière de protection de l’environnement afin de garantir que les eaux usées, les émissions gazeuses et les déchets solides ne soient rejetés qu’après avoir atteint les seuils réglementaires, tout en réduisant continuellement l’impact de la production sur l’écosystème local.

2. Économie des ressources et réutilisation circulaire

• Déployer des technologies de recyclage des ressources en eau afin d’accroître le taux de réutilisation des eaux traitées.
• Optimiser la structure énergétique et favoriser l’usage d’énergies propres.
• Recycler et valoriser les chutes de tissu et les déchets afin d’assurer une utilisation échelonnée des ressources, de réduire la consommation de matières premières et de limiter la production de déchets.

3. Production verte

• Encourager la modernisation verte des procédés de production, adopter des colorants et des produits auxiliaires respectueux de l’environnement ainsi que d’autres matières premières écologiques, et réduire l’usage de substances toxiques et nocives.
• Mettre en place un système d’évaluation de la production verte, intégrer la notion de protection de l’environnement à chaque maillon de la chaîne, de la conception et de la fabrication jusqu’à l’emballage, et construire un modèle de production respectueux de l’environnement.
• Notre système centralisé de contrôle des eaux usées est certifié selon la norme ISO 14001 « Système de management environnemental » ; sa capacité de traitement atteint actuellement 1 000 tonnes par jour (avec un projet d’extension à 3 000 tonnes par jour). Le taux de recyclage des eaux usées dépasse 65 %, et nous nous engageons à réaliser une modernisation verte de l’ensemble de la chaîne de valeur.

4. Recherche et développement de tissus respectueux de l’environnement

• Accroître les investissements en recherche scientifique afin de maîtriser les technologies clés liées à des produits écologiques, tels que les tissus biodégradables et les tissus issus de fibres recyclées, dépasser les limites environnementales des tissus traditionnels, et offrir aux industries aval des matières premières vertes.

5. Exploration des technologies de recyclage et de réutilisation des tissus

• Appliquer le modèle de l’économie circulaire, explorer les technologies de recyclage et de réutilisation des tissus, et instaurer un système fermé couvrant les étapes suivantes : « production – consommation – recyclage – régénération ».
• Accélérer la transition du secteur textile d’une économie linéaire vers une économie circulaire grâce à l’innovation de modèles, et servir d’exemple de référence pour le développement durable de l’industrie textile.

En tant qu’industrie fortement axée sur la main-d’œuvre, la fabrication de tissus repose sur les employés comme ressource fondamentale pour le développement de l’entreprise. La protection des droits et intérêts des employés constitue la base même de l’accomplissement de notre responsabilité sociale. Notre entreprise protège rigoureusement les droits et intérêts légitimes de ses employés et s’engage à leur garantir une rémunération équitable et des avantages sociaux adaptés, un environnement de travail sûr et sain, ainsi qu’une plateforme diversifiée d’évolution professionnelle.

1. Emploi équitable et rémunération / avantages sociaux

• Respecter le principe de l’égalité d’accès à l’emploi, éliminer toute forme de discrimination à l’embauche et offrir à tous les candidats, quelles que soient leurs origines, des chances équitables de concourir pour les postes disponibles.
• Mettre en place un système salarial scientifique et équitable afin de garantir que la rémunération des employés reflète fidèlement leurs contributions au travail, verser intégralement les cotisations sociales obligatoires, et renforcer les dispositifs de sécurité sociale (notamment les congés payés et les avantages liés aux jours fériés), permettant ainsi aux employés de bénéficier des fruits de la croissance de l’entreprise.

2. Protection de la santé et de la sécurité au travail

• Placer la santé et la sécurité des employés en tête des priorités et établir des procédures opérationnelles sécurisées pour les risques potentiels à chaque étape de la production de tissus.
• Réaliser régulièrement des examens médicaux professionnels et des formations à la sécurité, fournir les équipements de protection individuelle et les articles de protection du travail nécessaires, créer un environnement de travail sûr et sain, et réduire le risque de lésions professionnelles.

3. Développement des employés et protection de leurs droits

• Mettre en place une plateforme diversifiée favorisant l’évolution professionnelle des employés, et les accompagner dans l’amélioration de leurs compétences grâce à des formations techniques, des possibilités d’avancement professionnel, un accompagnement personnalisé en orientation de carrière, etc.
• Renforcer l’organisation syndicale et les mécanismes de gestion démocratique, faciliter les canaux d’expression des revendications des employés, protéger légalement leurs droits et intérêts en tant que travailleurs, et instaurer des relations de travail harmonieuses et stables.

L’amont de la production de tissus implique des matières premières telles que le coton et les fibres chimiques, tandis que l’aval est connecté aux marques de vêtements. Une gestion éthique de la chaîne d’approvisionnement influence directement l’équilibre écologique du secteur. Notre entreprise s’engage à respecter le principe du commerce équitable, à privilégier les fournisseurs conformes aux normes environnementales et en matière de responsabilité sociale, et à contribuer conjointement à la construction d’une écologie industrielle durable.

1. Éthique dans l’approvisionnement en matières premières amont

• Appliquer rigoureusement le principe du commerce équitable lors de l’achat de matières premières, et privilégier les fournisseurs répondant aux exigences en matière de protection de l’environnement et de responsabilité sociale.
• Refuser l’achat de matières premières provenant de sources illégales ou associées à des violations des droits des travailleurs, et promouvoir l’adoption généralisée de modèles agricoles durables, notamment pour la culture du coton.

2. Gestion de la responsabilité sociale des fournisseurs

• Mettre en place un mécanisme d’évaluation et d’admission des fournisseurs, et intégrer la performance en matière de responsabilité sociale dans le système d’évaluation des partenariats.
• Organiser régulièrement des formations destinées aux fournisseurs afin de promouvoir, avec les entreprises amont et aval, le respect commun des normes relatives à la protection des travailleurs et à la protection de l’environnement, et construire une chaîne d’approvisionnement fondée sur une responsabilité partagée.

En tant que matière première essentielle pour des produits finis tels que les vêtements et les textiles d’ameublement, la qualité et la sécurité des tissus sont directement liées à la santé des consommateurs et constituent le fondement même de la gestion éthique d’une entreprise.

• Mettre en place un système d’inspection qualité couvrant l’ensemble du processus, depuis le stockage des matières premières jusqu’à la livraison des produits finis, et procéder à un contrôle rigoureux de paramètres tels que la teneur en formaldéhyde, les métaux lourds et les colorants cancérigènes.
• Garantir que les produits répondent aux normes nationales et internationales de sécurité, et fournir aux consommateurs des tissus sûrs et fiables.

En tant qu’acteur intégré à la société, il incombe à l’entreprise une obligation sociale fondamentale : redonner à la communauté locale et assumer collectivement les responsabilités publiques.

1. Contribution à l’économie locale et à l’emploi

• S’ancrer dans le développement local et stimuler la croissance économique régionale grâce à l’expansion de la production, à la modernisation industrielle et à d’autres leviers.
• Prioriser l’embauche de main-d’œuvre locale et dispenser des formations professionnelles afin d’améliorer l’employabilité des habitants, contribuant ainsi au développement stable de l’économie communautaire.

2. Action sociale et soutien en cas d’urgence

• Participer activement aux initiatives sociales locales, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé et de l’accompagnement des personnes âgées.
• Mettre en place un dispositif de réponse aux urgences et apporter un soutien matériel et humain lors d’événements exceptionnels tels que les catastrophes naturelles ou les crises sanitaires, afin de faire face conjointement aux difficultés avec la communauté.